働く環境・制度
フレックス制度
「自分で判断し、自分で仕事をできるようになろう」ということから、制度を導入しました。スケジュールにあわせたり、子供がいるパパ・ママも働きやすい環境です。
リモートワーク
4社、ほぼリモートワーク可能になりました。プロコール24のオペレーターは完全リモートが実現。今後フリーアドレス制度に向け、さらなる働きやすさをめざしています。
ミッション評価
半期に一度、自身が設定したミッション(目標)に対する達成度をもとに評価制度があり、がんばり次第で昇給もめざせます。
資格手当
指定の資格を取得すると資格手当が支給されます。宅地建物取引士や二級建築士は1万円など！
書評・プレゼン
全社が参加する毎週火曜の朝礼では、各課からの最近の働き発表や、ビジネス書を読んだ感想を5分間で発表する書評があります。
育児休暇
ママはもちろん、パパも育児休暇取得ができます。ママは00日間、パパは00日間取得可能です。
GOOD JOB AWARDS
1年に1回開催される、4社合同のGOODJOB（仕事でがんばったこと）をプレゼンする大会。各部署の予選を勝ち抜いた7人が決勝戦でプレゼンで披露します。入賞者にはアメリカツアーや賞金が！
全国不動産甲子園／REAA
1年に1回、不動産業界で優れたプロジェクトを表彰する全国大会。毎年全国各地からエントリー者が集まります。自社ではチームが発足され、当日までチーム全体で優勝をめざします。
各種手当て
配偶者手当／子ども手当て／資格取得(上記参照)／長期勤続手当て…などがあります。火曜朝礼で、マーク・スタッフみんなでお祝いをします。
歓迎会無料制度
各課ごとで歓迎会が無料(予算内)で行えます！新しいスタッフと、中々話せない人たちと、食事をしながら楽しい時間を過ごすことができ、親睦を深められます。
腹減ったな！
代表マークが17:00頃に「腹減ったな！」と言うと、就業後ご飯食べに行こうの合図。スケジュールがあうスタッフたちと夜食事をしながら楽しい時間を過ごせます。
ファミリーデー
部活
合同周年会