リーシングマネジメント課（以後、LM課）で働くFさんとIさん。
マネージャーでありセンパイのFさんと、新卒コウハイのIさんに、
会社のこと、仕事のこと、成長のことを聞いてみました！
センパイ(Fさん/中途入社3年目)：
LM課のマネージャーとして部署をまとめています。現在、課には12名のメンバーが在籍しています。マネージャーとしては1年目ですが、現場はメンバーが主体となって動いているため、メンバーを巻き込みながら組織運営を行っています。
コウハイ(Iさん/新卒1年目)：
入社1年目のＩです。現在は、解約後のお部屋の賃料設定や、お申込み内容の確認などを担当しています。「新しい視点で部署を見ることができる立場だからこそ、気づいたことは積極的に発信してほしい」と先輩方に言っていただいているので、意識して意見を伝えるようにしています。
センパイ：
Iさんは、いつも明るく、よく笑う人。表情が豊かで、考え込んでいるときや踏ん張っているときも分かりやすいので、様子を見て声をかけるようにしています。
コウハイ：
学生時代からよく話すタイプで、周囲も明るい人が多い環境でした。部署内も明るい方が多く、社内からも「いつも賑やかだよね」と言われることもあります（笑）。
センパイ：
Iさんの強みは、「まずやってみる」という行動の早さです。「こんな風にやってみたら？」と伝えると、すぐに実行に移すことができる。その姿勢は成長に直結するので、とても良い点だと思います。特に若手のうちは大きな強みになるはずです。
コウハイ：
ありがとうございます。
コウハイ：
Fさんは、いろいろな視点で「こんなことやってみたら」とアイデアをくださるんです。仕事に対する向き合い方や熱意の高さに、日々刺激を受けています。
センパイ：
風通しの良さが大きな魅力です。挑戦したいことを受け入れてもらえる環境があり、失敗を恐れずに取り組むことができます。若手でも遠慮せずに意見を発信できる雰囲気があります。
コウハイ：
とても話しやすい先輩が多く、質問もしやすい環境です。質問した際も丁寧に向き合ってくださるので安心して相談できます。業務中は集中しつつも、業務外では部活動などを通じて交流があり、メリハリのある雰囲気も魅力だと感じています。
センパイ：
はい、そうなんです。「ホーププロジェクト」は、各自の目標に向けたロードマップを作成し、それに沿って日々業務に取り組む仕組みです。
目標や目的、役割を意識しながら成長していけるよう、定期的に複数の先輩と面談を行い、振り返りの機会も設けています。
コウハイ：
ホーププロジェクトにはとても助けられています。面談では達成度の確認だけでなく、業務の相談もしやすく、「これを聞いてもいいのかな」と思うようなことでも丁寧に教えていただけました。
それと、業務リストがあることで優先順位も分かりやすく、成長しやすい環境だと感じています。
センパイ：
関わる人が気持ちよく仕事ができる環境をつくることを大切にしています。
そのために、コミュニケーションをしっかり取ること、相手を尊重すること、そして相手が求めていることを意識することを心がけています。組織は人で成り立っているので、とても大切なことだと考えています。
コウハイ：
私が大切にしているのは、期日を守ることと、分からないことをそのままにせず質問することです。
先輩から「1年目の仕事は質問すること」と教えていただき、「教えることも先輩の仕事だから遠慮しなくていい」と言っていただいたことで、積極的に質問できるようになりました。
最近はエリア担当としてオーナー様と直接やり取りする機会も増え、業務の中核に関わっている実感があります。日々試行錯誤しながら取り組んでいます。
センパイ：
そうですね。今年は例年と比べてエリア担当を任せるタイミングが早かったのですが、非常によく取り組んでくれていると感じています。
エリア担当になると、体感として業務量が何倍にも増えたと感じると思います。ただ、その分乗り越えた先には大きな成長があると考えています。
センパイ：
現在はマネージャーとして、メンバーが働きやすく、成長できる環境を整えることが主な役割です。そのため、メンバーの成長を実感できる瞬間に大きなやりがいを感じます。
以前は私からのアドバイス中心だった関係が、だんだんと「こうしていきたい！」という意思を持って話してくれる関係へと変化していく過程を見るのも嬉しいですね。今後も一人ひとりが自分らしく力を発揮できるよう支えていきたいと考えています。
コウハイ：
オーナー様から「ありがとう」と言っていただけたときはとても嬉しかったです。
また、先輩の業務をうまくサポートできたときに、自分も会社に貢献できていると実感しました。自分の仕事だけでなく、チームとして貢献できたと実感できたことが嬉しかったです。
今後はさらに知識を身につけ、できることを増やしていきたいと考えています。
センパイ：
Iさんの「まずやってみる」という姿勢は大きな強みです。これからもその明るさを活かし、さまざまなことに挑戦していってほしいと思います。
来春には後輩も入社してきます。知識と経験を積みながら、「Iさんに相談すれば安心」と思ってもらえるような、周囲から信頼される存在へ成長してくれることを期待しています。
コウハイ：
これからも精一杯取り組んでいきます！
Fさんはとても話しやすく、多くの視点からアドバイスをくださる存在です。細部までこだわって仕事に向き合う姿勢に刺激を受けています。
今後も多くのことを学ばせていただきながら、自分自身も成長していきたいです。これからもよろしくお願いいたします！
